Межрайонная природоохранная прокуратура информирует

Особенности увольнения при разглашении работником сведений о заработной плате

В случае, если работник разглашает персональные данные коллег, в том числе данные об их заработной плате, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ)
и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В силу пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника предусмотрено в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Вместе с тем, работодателем должны быть приняты соответствующие локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных данных, должны быть ознакомлены под подпись.

В случае оспаривания работником в судебном порядке увольнения
по основаниям, предусмотренным пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить суду доказательства, свидетельствующие о том,
что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся в данном случае к персональным данным другого работника, и эти сведения стали известны работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался ранее
не разглашать такие сведения.

Разъяснение подготовил:  

помощник межрайонного природоохранного прокурора г. Москвы 

Ребрина А.А.